人力资本机器人整合与组织价值创造：一个多水平模型

随着人工智能与机器学习快速发展，研究视角已从"机器人替代人类"转向"人机协作互补"，但互补视角多停留在个体、二元和团队层面，组织层面的影响尚不清晰。该文运用人力资本资源涌现文献，构建了人力资本机器人整合（HCRI）的多水平模型，强调HCRI通过组织中的社会动态影响人力资本资源的涌现，并考虑任务互依性的调节作用。