组织变革中员工反应的理论整合：跨研究社群的八大理沦主题综述

一项综述分析了1998至2024年间发表在主流工商管理期刊上的215篇实证文章，识别出解释员工支持或抵制组织变革的八大理论主题：动机—态度、关系、意义建构与话语、工作环境、情绪、道德与公正、个体特征和学习。该框架为跨研究社群的理论整合提供了多元地图，并提出在理论细化、跨主题整合、新理论风格、时间性与情境敏感理论化五个方向推进研究，同时说明了变革管理者如何在实践中运用这八大主题。