组织情境中的食物研究综述：员工饮食与组织现象的关系框架

一篇发表于 Journal of Organizational Behavior 的综述提出了员工食物消费的整合框架，梳理了个体、人际和组织三个层面的前因与结果，并从生物、心理和社会机制解释工作与饮食的关联。作者指出，现有研究仍较有限，尤其缺乏人际与事件层面的动态研究，并据此提出新的研究方向及理论与实践启示。