混合方法研究发现员工感知的人格与工作失配较为普遍

尽管感知的人-环境（P-E）匹配已被广泛研究，并与重要的职场结果相关联，但对其属性特异性的考察程度尚不及客观匹配。本研究通过引入并实证检验感知的人格-工作（不）匹配来填补这一空白。采用多方法、多来源设计，纳入734名员工和521名主管，我们旨在：(a) 使用“过少/过多”量表对感知的人格-工作（不）匹配进行操作化；(b) 探讨塑造这些感知的职场体验；(c) 检验这些感知与主管评定工作绩效的关系。我们发现感知不匹配的普遍率较高，不足（30%）和过度（42%）均常被报告，而感知匹配则在一系列人格特质水平上均有观察到。主题分析显示，与感知不匹配相关的负面体验不仅限于任务绩效，还涵盖幸福感担忧和人际困难，且在不同特质间呈现不同模式。最后，感知的人格-工作（不）匹配与主管评定工作绩效呈适度关联。在理论上，这些发现有助于理解员工如何体验其人格在职场中的匹配，并凸显了针对具体个人属性考察感知匹配的价值。在实践上，这些发现可为更好地支持员工在职场中的匹配体验提供参考。

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