纵向证据系统综述：职业使命感更多是职业发展的结果而非起因

一项系统综述纳入14项纵向研究，分析职业使命感与其名义网络中各变量的时间关系，发现使命感更多是职业发展过程的结果而非起始原因。职业自我定义、能动性和职业反馈与评价似乎先于使命感出现，个人资源多在使命感之后，生活意义与价值观则与使命感互为因果。据此提出使命感通过职业澄清、能动投入、情境反馈与评价及生活意义整合的递归循环而初步形成的整合发展框架。