Journal of Organizational Behavior· Edileide Oliveira,
Valerie I. Sessa,
Wesley Johnson,
Catrina Notari,
Frederic Vinal,
Nathan A. Bowling·· 2026-07-09AI 评分22
元分析发现情感承诺、组织认同、工作嵌入与组织支持感存在实质重叠
Are “Different” Employee–Organizational Bonds All That Different? A Review and Comparative Meta‐Analysis Reconciling Employee–Organizational Bonds Constructs
AI 导读
一项覆盖1400余项研究的比较元分析发现，情感承诺、组织认同、工作嵌入与组织支持感之间相关性强、法则网络高度相似，存在明显的实证冗余；而持续承诺与规范承诺的模式差异较大。该研究提示员工—组织联结文献存在构念增殖问题，支持在理论与测量上追求更简约的取向。
来源：Journal of Organizational Behavior · onlinelibrary.wiley.com