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组织中感激表达效应综述框架提出
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AI 综述
2026年11月12日，《心理科学进展》刊出一篇关于组织中感激表达效应的综述。文章从效应范围（个体内与个体间）和效应效价（积极与消极）两个维度构建分类框架，整合感激表达对表达者、接收者和目睹者的影响，归纳出个体内积极、个体间积极、个体间消极和个体内消极四类效应。作者基于社会关系理论，提出以共生关系感知或交换关系感知为核心的效应分化解释框架，并将影响关系感知的情境线索分为个体线索与互动线索两类。目前该综述为正式发表的理论整合文章，尚未见后续实证检验或回应的报道。
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最新进展11月12日 15:44
一篇组织感激表达效应综述提出四类效应分类与关系感知分化解释框架。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
11月12日
- 心理科学进展组织中感激表达效应的整合与扩展：分类框架与效应分化解释
一篇综述从效应范围（个体内 vs. 个体间）与效应效价（积极 vs. 消极）两个维度构建分类框架，整合了组织中感激表达对表达者、接收者和目睹者的影响，归纳出个体内积极、个体间积极、个体间消极和个体内消极四类效应。文章基于社会关系理论，提出以共生关系感知或交换关系感知为核心的效应分化解释框架，并将影响关系感知的情境线索分为个体线索与互动线索两类。
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