Journal of Organizational Behavior· Keaton A. Fletcher,
Kimberly A. French,
Lauren Moran,
Spencer Garcia,
Trevor Todd Jr.·· 2025-11-07AI 评分31
后Dobbs时代美国雇主的堕胎支持行动：员工反应与组织支持感研究
Organizational Abortion‐Facilitative Actions in a Post‐Dobbs U.S.: Employer Decisions and Employee Reactions
AI 导读
研究构建并验证了美国组织堕胎支持行动的分类体系，共识别出10种行动，归为直接福利、辅助支持和公开声明三类。直接福利（为员工堕胎提供时间和金钱）带来的享乐价值最高、员工反应最积极，对堕胎持正面态度者尤为明显。该分类体系揭示了员工如何感知雇主此类行动，以及个体差异对组织支持感的影响。
来源：Journal of Organizational Behavior · onlinelibrary.wiley.com