工作里可能是“锈蚀”而非职业倦怠：一项关于员工心理停滞的研究

一项新研究提出“rustout（锈蚀）”概念，用以描述员工因才能未被充分利用、智力停滞和缺乏意义感而产生的隐性职业脱离，与因长期压力过大导致的职业倦怠不同。研究基于访谈发现，行政负担过重、自主性下降、职业抱负与任务错位是主要诱因，这类员工往往表现可靠、绩效达标，却感到“职业卡住”并逐渐心理耗竭。由于锈蚀常被胜任力掩盖，组织往往难以察觉，部分人会选择离职。