Journal of Organizational Behavior· Houyong Tao,
Jiayu Li,
Xiao Deng·· 2026-08-13AI 评分26
领导“晒压力”是暗示还是炫耀？员工归因通过反刍思维与反思影响行为
Hinting or Boasting? How Attributions of Leaders' Stress Bragging Shape Employee Behavior Through Rumination and Reflection
AI 导读
两项研究考察下属对领导“晒压力”的归因如何影响其认知与行为：研究1为294名员工的情景实验，研究2为332名员工的两波问卷调查。当员工将领导晒压力归因于提升绩效时，会激发任务聚焦的反思，进而提升工作投入；若归因于印象管理，则引发以领导为焦点的反刍思维，导致人际退缩。
来源：Journal of Organizational Behavior · onlinelibrary.wiley.com