研究发现自恋型员工更愿为头衔而非加薪努力

四项主要研究加三项补充重复、共1,069名美国全职员工的结果显示，自恋特质越强的员工越偏好公开奖励和头衔，而非私下加薪。研究一里员工整体认为私下奖励（5.63/7）比公开奖励（4.43/7）更有激励作用，但自恋得分高者对公开奖励的动机明显更强。作者指出，用头衔替代加薪的“头衔通胀”做法可能对自恋型员工格外有吸引力。