自恋特质与公开奖励偏好的研究

2026年10月31日，PsyPost 报道了一项关于自恋特质与奖励偏好的研究：四项主要研究加三项补充重复、共1,069名美国全职员工参与，结果显示自恋特质越强的员工越偏好公开奖励和头衔，而非私下加薪。研究一中，员工整体认为私下奖励（5.63/7）比公开奖励（4.43/7）更有激励作用，但自恋得分高者对公开奖励的动机明显更强。作者指出，用头衔替代加薪的“头衔通胀”做法可能对自恋型员工格外有吸引力。报道未说明该研究是否已通过同行评审，相关结论为相关性描述，尚不能推及所有人群。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。