Journal of Organizational Behavior· Inchul Cho,
YoungAh Park,
Yijue Liang,
Nanhee Kim·· 13 天前AI 评分40
谁能从压缩工作周中获益？工作自主性与任务互依性对纵向变化的作用
Who Benefits From Compressed Workweeks? The Role of Job Autonomy and Task Interdependence in Shaping Longitudinal Changes
AI 导读
一项为期6个月的纵向研究（N = 147）显示，压缩工作周（CWW）实施后，工作自主性较高的员工压力显著下降、健康提升，自主性较低者则没有出现这些变化。自主性较低员工的感知组织支持随时间下降，任务互依性较低的员工任务绩效上升，而承担高互依任务者未见提升。
来源：Journal of Organizational Behavior · onlinelibrary.wiley.com