Journal of Organizational Behavior· Sonya Mishra,
Julia Melin,
Laura J. Kray,
Cameron Anderson·· 2026-08-13精选AI 评分65
研究揭示权力回报的性别差异：资源充足感影响组织精英治理感知
The Gendered Returns to Power: How Gender, Structural Power, and Perceived Resource Sufficiency Shape Meritocracy Perceptions in Organizations
AI 导读
四项研究（N = 99,293）结合档案、定性与实验方法发现，男性比女性更倾向于因自身结构性权力而认为组织是精英治理的。这一性别差异在统计上可由男性权力更常伴随感知资源充足感来解释，即认为自己拥有足够的工具性和物质资源来满足角色要求并有效行使权威。一项预注册实验发现，较高的感知资源充足感会提高精英治理感知，进而增强职业投入意愿，但削弱对促进公平举措的支持。
推荐理由
四项研究合计近十万人数据，把权力与资源充足感联系起来，解释为何男性更倾向认为组织是精英治理。
来源：Journal of Organizational Behavior · onlinelibrary.wiley.com