Journal of Organizational Behavior· David J. G. Dwertmann,
Haeseen Park·· 2025-12-13AI 评分22
领导者-成员交换差异化的基础如何关联多元气候与想法生成：多研究多方法设计
Linking Basis of Leader–Member Exchange Differentiation to Diversity Climate and Idea Generation
AI 导读
一项多研究多方法设计（视频情境实验与实地研究）发现，当领导者-成员交换（LMX）差异化与员工人口学特征关联较弱时，多元气候更积极。多元气候的协同视角与单元想法生成正相关，而公平与歧视视角则未获支持。
来源：Journal of Organizational Behavior · onlinelibrary.wiley.com