团队中谁的地位更高？二元地位不一致如何影响成员互动与协作

一项基于某科技公司57个团队221名成员、743对二元关系的研究发现，当两名成员在不同地位维度上排名相互冲突（如一人学历更高但司龄更短）时，会因地位高低不明而降低人际好感，进而妨碍二元协作。团队专业化分工可明确任务角色、将注意力从地位比较转向各自专长，从而缓解这一负面影响。研究采用多项式回归、响应面分析和社会关系模型，并对15名员工进行半结构化访谈补充情境证据。