马基雅维利主义与职场竞争的相互影响：一项六年纵向研究

马基雅维利主义与职场竞争有关，但尚不清楚这种关联反映的是人格驱动的活动效应、环境驱动的反应效应，还是两者兼有。本研究在1513名比利时大学毕业生职业生涯早期发展的六年中，考察了马基雅维利主义与职场竞争之间的双向关系。我们同时使用交叉滞后面板模型和随机截距交叉滞后面板模型，分别在人与人之间层面和个体内层面检验纵向的活动过程和反应过程。为此，职场竞争通过客观职业特征和主观感知两方面进行评估。关于活动效应，结果显示，职业起点时较高水平的马基雅维利主义正向预测职场竞争（包括客观和主观）的增加，但仅在人与人之间层面的分析中成立。此外，结果还为反应效应提供了证据，即较高的职场竞争预测马基雅维利主义的增加，但仅针对竞争的主观评价，且仅在人与人之间层面分析时成立。本文讨论了理论和实践意义。

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