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马基雅维利主义与职场竞争六年追踪研究
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AI 综述
2026年11月10日，PsyArXiv发布一项尚未经同行评审的预印本，研究马基雅维利主义与职场竞争的相互影响。该研究追踪1,513名比利时大学毕业生六年，采用交叉滞后面板模型与随机截距交叉滞后面板模型，分别检验人际间与个体内层面的活动效应和反应效应。结果显示，职业起点时马基雅维利主义水平较高可正向预测职场竞争（客观与主观）的上升，但仅体现在人际间层面；职场竞争的主观评价升高同样预测马基雅维利主义上升，支持反应性效应。目前该研究仅为预印本，尚未经同行评审，结论强度有限。
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最新进展11月10日 08:53
一项六年纵向预印本显示，马基雅维利主义与职场竞争在人际间层面存在双向预测关系。报道时间线
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11月10日
- PsyArXiv 预印本马基雅维利主义与职场竞争的相互影响：一项六年纵向研究
一项针对1,513名比利时大学毕业生的六年纵向研究发现，职业起点时马基雅维利主义水平较高可正向预测职场竞争（客观与主观）的上升，但仅体现在人际间层面。职场竞争的主观评价升高同样预测马基雅维利主义上升，支持反应性效应。研究采用交叉滞后面板模型与随机截距交叉滞后面板模型，分别检验人际间与个体内层面的活动效应和反应效应。
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