概念分析：领导者正念并不等同于正念领导力

一篇概念分析指出，正念领导力尚未被确立为独立的领导力构念，领导者正念只是研究领导者的个体层面心理构念，其与领导行为或集体结果的关联需另行说明机制与证据。分析基于58篇目的性抽样的全文文献，逐条考察构念内容与定位、实证表征、研究设计和推断依据，并将错位归为现象界定、实证表征、推断与干预分解四个环节。文章还区分团队正念、正念组织和组织正念，因其各需不同的组合模型与证据。