亲社会动机如何缩小职场认可中的性别差距：建议网络中心性的作用

一项时间滞后多来源现场研究（n = 275）发现，女性在建议网络中的中心性低于男性，但高亲社会动机可缩小这一差距；建议网络中心性进一步中介了性别与亲社会动机对领导涌现和绩效评级的交互效应。两项在线实验（n = 247；n = 248）为上述效应提供了因果证据。研究提示，亲社会动机虽有助于女性在职场认可上追平男性，但这种追平可能以不对称地落在女性身上的要求为代价。