共同流动招聘事件后新员工与在职员工的离职：两项美国档案研究

一项发表于 Personnel Psychology 的研究发现，从同一家公司同时入职的"共同流动"新员工因彼此间共享关系与工作结构而更不易离职，但在职员工会因这些新人的到来而降低工作嵌入度、更可能离职。研究基于美国大学橄榄球教练与律所合伙人2001至2018年的两项档案数据，并辅以一项跨行业问卷调查和针对共同流动者的访谈；共同流动群体规模越大、有领导者时，上述效应更强。