休闲-工作协同的类型、双刃效应与形成机制：基于ABC行为分析框架的整合模型

摘要： 随着休闲意识提升与职场竞争加剧, 员工休闲需求与职业发展需求间矛盾愈发尖锐, 如何在休闲中有效融入工作, 实现休闲-工作协同, 成为破解这一矛盾的可能路径。然而, 休闲-工作协同的研究仍在初始阶段, 存在概念界定单一、驱动机制不明、影响效应片面等瓶颈, 难以为实践提供科学指导。为深化对此现象的理解, 本研究基于ABC行为分析框架, 构建“类型识别-双刃效应-形成机制”的整合性模型。首先, 识别休闲-工作协同的类型, 突破传统单维概念化的局限, 并开发测量工具, 为后续研究提供理论与实证基础; 其次, 考察休闲-工作协同对员工创新和绩效的双刃剑效应, 解析其作用路径及边界条件; 第三, 探讨兴趣社群实践如何通过满足员工自主感、胜任感和关系感促进休闲-工作协同, 并考察社群网络异质性的边界作用, 揭示其形成机制。通过整合定性与定量方法, 本研究将深化休闲-工作协同的理论体系, 为组织优化员工休闲-工作协同管理、平衡职业发展与身心健康提供科学依据。