职场盟友行为：一项整合性综述与未来研究议程

一项整合性综述梳理了职场盟友行为研究中的概念模糊与碎片化问题，基于社会认同理论与信号理论提出整合概念模型，并区分出优势群体员工的盟友行为参与、弱势群体员工感知到的盟友行为、以及双方之间的关系动态三种定义视角。综述据此整合既有实证研究，构建职场盟友行为整合框架，并提出未来研究议程。