Journal of Organizational Behavior· Laura Jennings,
Kun Zhao,
Liam Smith,
Denise Goodwin,
Nicholas Faulkner·· 2026-02-20AI 评分32
旁观者干预与职场包容：感知公平、支持与安全的关键作用
Bridging Bystander Intervention and Workplace Inclusion: The Critical Role of Perceived Fairness, Support, and Safety
AI 导读
一项对咨询公司和偏远矿区两家机构共53人的访谈研究显示，旁观者干预并不会自动带来职场包容。当各方感知到更多支持与安全时包容才会形成，公平对越界者尤为关键；支持来自同事与主管关系，安全取决于高层领导行为及政策与实践的一致性。这些条件具备时可形成良性循环：旁观者更愿意干预，越界者也表现出真实的行为改变。
来源：Journal of Organizational Behavior · onlinelibrary.wiley.com