超越心理韧性：咨询师福祉的下一前沿

咨询师福祉的下一前沿或许不是教咨询师如何忍受日益艰难的处境，而是改善处境本身。劳动力研究显示，行为健康从业者的离职主要与薪酬不足、行政负担、晋升机会有限和长期高压的工作环境有关。文章呼吁在督导与劳动力发展、咨询师专业能力的运用以及可持续的报销结构三方面推进改革。