AI工作身份威胁的构念、诱因及“双刃剑”效应

摘要： AI的飞速发展和广泛应用, 使员工愈发感受到工作身份威胁, 但AI工作身份威胁的内涵、诱因及影响效果尚未得到清晰探讨。本研究构想主要基于身份威胁过程理论, 围绕“新内涵-诱发机制-作用效果”构建AI工作身份威胁的理论框架。首先, 本研究基于AI威胁源的特点, 尝试理论化提出AI工作身份威胁可能存在的新维度及内涵; 其次, 从AI拟人性与AI可解释性两个核心特征出发, 明确AI工作身份威胁的诱发机制及边界条件, 即员工可雇佣性和感知领导AI信任的中介作用, 及AI应用模式的调节作用; 最后, 揭示AI工作身份威胁对员工创新行为的“双刃剑”效应机制, 即工作退却或工作重塑的中介作用, 及特质调节焦点的调节作用。本研究将拓展和深化身份威胁过程理论, 为理解AI工作身份威胁的内涵、诱发和后果机制提供理论框架, 并为组织与员工制定更具针对性的AI工作身份威胁干预策略提供实践启示。