职场性侵致创伤后应激障碍被认定为工伤，劳动者精神健康保障入选年度社会法事例

2024年12月，天津市津南区人社局将崔女士因职场性侵所患的创伤后应激障碍认定为工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条关于因工外出期间因工作原因受到伤害的规定。该案与患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期等案例一同入选2024年度中国社会法十大影响力事例。专家指出，劳动者主张精神健康权益时举证困难，职场精神疾患与工作的因果关系难以界定，未来仍需在立法层面明确用人单位保护劳动者精神健康的义务。