德国老龄化调查：中年工作满意度九年保持稳定，60多岁后上升，灵活目标调整与更高满意度相关

随着劳动力老龄化以及许多国家提高或取消退休年龄，理解工作满意度在整个生命周期中，尤其是中年和老年阶段如何发展，变得越来越重要。尽管许多研究报告了年龄与工作满意度的正向关联，但仅有少数大样本纵向研究考察了较长时间跨度内的个体内变化。为克服这些局限，我们使用德国老龄化调查的数据，考察了2008年至2017年间四个测量时点上n = 2,588名40–59岁个体工作满意度的变化。由于本研究以工作中自我调节的生命跨度取向为理论依据，我们还关注年龄和灵活目标调整的作用，后者指根据环境限制调整自身目标的能力。结果显示，工作满意度在中年期表现为稳定，但60多岁的劳动者经历了工作满意度的上升。然而，这些效应可能部分反映了选择效应，原因是工作满意度较低的年长劳动者随时间推移而退休和/或退出调查。灵活目标调整与较高的工作满意度相关，但与工作满意度的变化无关。我们的结果表明，工作满意度在老年阶段可能上升，且灵活目标调整可能在塑造中年和老年期工作满意度的发展轨迹中发挥作用。需要更多研究来理解哪些应对机制有助于年长劳动者保持工作满意度。

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