Journal of Organizational Behavior· Hanbo Shim,
Myeong‐Gu Seo,
Joo Hun Han,
Sirkwoo Jin·· 2026-07-21AI 评分38
主管的性别刻板印象如何削弱女性员工情绪理解能力与绩效评分的关系
An Unattainable Emotional Advantage? Supervisors' Perceptual Biases in the Relationship Between Emotional Understanding Ability and Performance Ratings for Female Employees
AI 导读
三项研究（视频情境实验、现场研究与情境实验）发现，主管对女性员工情绪理解（EU）能力的感知与其绩效评分之间的关系始终弱于男性员工。主管持有的"女性天生更具共情力"刻板印象，会使女性员工的EU能力被归因于性别特质而非个人能力，从而削弱情绪智力（EI）与绩效评分的关联，且该效应仅见于女性员工。
来源：Journal of Organizational Behavior · onlinelibrary.wiley.com