一项 LinkedIn 审计研究：种族歧视实验中的刺激材料多样性不足

一项发表于 QJE 的 LinkedIn 审计研究通过约 400 个虚构年轻男性账号发送了 3 万多条连接请求，发现黑人照片的连接接受率更低，但接受后获得职业建议的比例相当。Data Colada 指出该研究虽在随机化和刺激配对设计上颇为精巧，但 197 对 AI 生成照片在吸引力上高度相似，刺激材料多样性不足，可能限制结论的推广。