Journal of Organizational Behavior· Samantha C. Paustian‐Underdahl,
Kaylee J. Hackney,
Shanna R. Daniels,
Yingge Li,
James Whyte IV,
Pamela L. Perrewé·· 2026-08-07AI 评分42
压力心态与应对评估：职场母亲歧视感知与健康的研究
Enhancing Mothers' Well‐Being: The Role of Stress Mindsets and Coping Appraisals in Addressing Maternal Discrimination at Work
AI 导读
一项发表于 Journal of Organizational Behavior 的研究发现，压力即增强型心态可改善职场母亲对歧视的初级与次级应对评估，进而与更好的自评健康相关。研究一采用美国多轮次现场数据，研究二通过视频干预操纵压力心态，干预显著改善了次级评估（而非初级评估），并仅通过次级评估对自评健康产生间接效应。
来源：Journal of Organizational Behavior · onlinelibrary.wiley.com