职场伤害预期为何难以修正：一项预印本理论

2026年10月13日，一篇发布在PsyArXiv的预印本（尚未经同行评审）提出，职场中更好的对待能缓解员工当下的愤怒，却未必改变其对再次受伤害的预期。作者基于线索—评价学习理论指出，有利经历只有在提供关于预期后果及其发生条件的可信证据时，才支持预期修正；若员工把安全感归因于特殊监控，可能只学成例外。该理论提出六项命题，核心预测是同等有利的对待可产生不等的修正效果。目前该文仍为预印本，尚未见正式发表或重复验证的报道。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。