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高管退休时机与公司绩效的U型关系研究
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AI 综述
2026年10月21日，Personnel Psychology 发表一项研究，基于S&P 1500公司1840名CEO的档案数据，以及对363名高管的两波调查，考察高管退休时机与公司业绩的关系。研究发现，公司业绩与高管退休可能性呈U型关系：业绩高时，高管因“成就传承”机制更可能退休；业绩低时，则因“选择性优先”机制更可能退休；成就目标取向调节这两种机制。该研究为观察高管退休决策提供了新的实证证据，目前尚无后续回应或重复验证的报道。
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最新进展10月21日 09:49
Personnel Psychology 发表研究：公司业绩与高管退休可能性呈U型关系。报道时间线
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10月21日
- Personnel Psychology高管退休时机与公司业绩呈U型关系：成就目标视角的档案数据与两波调查研究
基于S&P 1500公司1840名CEO的档案数据和对363名高管的兩波调查，研究发现公司业绩与高管退休可能性呈U型关系。业绩高时高管因" legacy fulfillment"（成就传承）机制更可能退休，业绩低时则因"选择性优先"机制更可能退休，成就目标取向调节这两种机制。
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