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职场包容与自主性如何关联工作投入
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AI 综述
2026年11月10日，一项发布在PsyArXiv的预印本研究（尚未经同行评审）以1084名日本职场人为样本，基于四轮在线调查，分析职场包容与个人自主性如何与工作投入相关。研究称，身边有包容的同事可通过职场心理安全感与更高的工作投入相关，总效应为0.296，中介比例为29.7%；而身边没有不包容的同事则与工作投入无明确关联。个人自主性则通过内在动机与工作投入相关，总效应为0.444，中介比例较低，为14.5%。作者据此提出，可将职场包容与个人自主性分别视为社会资源与个人资源，以扩展工作要求—资源（JD-R）模型。上述结果均为相关性分析，尚待同行评审与重复验证。
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最新进展11月10日 23:08
一项1084人日本职场人预印本研究显示，职场包容经心理安全感、自主性经内在动机与工作投入相关。报道时间线
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11月10日
- PsyArXiv 预印本职场包容与个人自主性如何与工作投入相关？心理安全感与内在动机的中介分析
一项基于1084名日本职场人四轮在线调查的预印本研究发现，身边有包容的同事可通过职场心理安全感与更高的工作投入相关（总效应=0.296，中介比例29.7%），而身边没有不包容的同事则与工作投入无明确关联。个人自主性则通过内在动机与工作投入相关（总效应=0.444），但中介比例较低（14.5%）。研究提示可将职场包容与个人自主性分别视为社会资源与个人资源，以扩展JD-R模型。
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