双胞胎研究：基因与收入差异

一项基于美国人口普查与失业保险工资记录的双胞胎研究，分析了4.45万对双胞胎和约100.7万对非双胞胎兄弟姐妹，估计遗传因素可解释稳定全职就业双胞胎约31%的收入差异，个人可携带赚钱能力的遗传率约为35%。研究还发现，同性别双胞胎在同一单位工作的比例为11.4%，是同性非双胞胎兄弟姐妹5.7%的两倍；剔除曾在同一单位工作的配对后，雇主工资溢价的遗传率从21%降至7%且不再显著。上述结果为观察性估计，描述的是遗传因素与收入差异的关联比例，并非因果结论，也不意味着个体收入由基因决定。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。