跨性别女性求职偏见研究：身份与外貌信号

一项在德国开展的求职信函实验，向27个城市、9类职业的真实招聘岗位投递了10,022份配对虚构申请，考察跨性别女性身份披露与照片外貌信号对招聘回复的影响。结果显示，披露跨性别身份但照片符合典型顺性别女性形象的申请者获得积极回复的比例比对照组低4.1个百分点，外貌不符合者低4.6个百分点；两项信号同时出现时低15.2个百分点，降幅达32%，比两项单独惩罚之和还大6.5个百分点。该研究为相关实验证据，反映的是招聘回复层面的差异，不涉及具体个体的求职结果。

AI 根据报道生成 · 42 分钟前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。