德国求职实验：跨性别女性身份与外貌信号叠加时招聘惩罚更大

一项在德国开展的求职信函实验向27个城市、9类职业的真实招聘岗位投递了10,022份配对虚构申请，结果显示披露跨性别身份但照片符合典型顺性别女性形象的申请者获得积极回复的比例比对照组低4.1个百分点，外貌不符合者低4.6个百分点，两者同时出现时低15.2个百分点，降幅达32%，比两项单独惩罚之和还大6.5个百分点。