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领导资质过高感知如何促进员工OCBL
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AI 综述
一项发表于《组织行为学杂志》的研究，探讨员工感知领导资质过高与指向领导的组织公民行为（OCBL）之间的关系。研究采用美国情景实验与中国两项多阶段多来源调查，发现员工感知到领导资质过高会增强其对领导的个人认同，进而增加OCBL。研究还发现，自恋钦佩强化这一正向关联，自恋竞争则削弱该关联，并对OCBL产生方向相反的间接效应。目前该研究已正式发表，为理解领导资质过高感知的影响提供了个人认同过程模型的解释路径。
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最新进展9月29日 21:46
研究正式发表，揭示领导资质过高感知经个人认同促进OCBL，并受自恋钦佩与竞争调节。报道时间线
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9月29日
- Journal of Organizational Behavior领导资质过高感知与员工指向领导的组织公民行为：个人认同过程模型
一项基于美国情景实验和中国两项多阶段多来源调查的研究发现，员工感知到领导资质过高会增强其对领导的个人认同，进而增加指向领导的组织公民行为（OCBL）。自恋钦佩强化了这一正向关联，自恋竞争则削弱该关联，并对OCBL产生方向相反的间接效应。
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