性别歧视归因的反应偏差机制研究

2026年11月7日，一项发布在PsyArXiv的预印本（尚未经同行评审）报告了五项关于企业加薪决策中性别歧视判断的研究，首次将信号检测论用于歧视归因的实证分析。研究关注观察者如何判断决策中是否存在性别歧视，发现歧视原型及其与实际决策模式的一致性影响观察者的反应偏向，而非敏感性；歧视结果造成的伤害程度对敏感性影响较小、对反应偏向影响较大。目前该研究处于预印本阶段，尚未见正式发表或重复验证的报道。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。