检测偏见中的偏见：对性别歧视归因的信号检测分析

歧视是基于他人群体成员身份对其施加的不公正对待，而识别歧视是对抗歧视的必要第一步。研究者常以信号检测论（SDT）来概念化对歧视的归因，并推测敏感性（即观察者识别歧视的能力）和反应偏向（即观察者判断歧视存在的倾向）在观察者判断中的作用。本研究迈出第一步，超越概念性应用，在五项研究中对企业加薪决策中性别歧视的判断进行归因的实证SDT分析。我们发现，原型（研究1至3）及其与实际决策模式的一致性（研究2至4）影响观察者的反应偏向，反映其将不公平结果归因于歧视的差异（研究5）。相比之下，歧视性结果造成的伤害程度对敏感性影响较小，对反应偏向影响较大（研究1至3），这反映观察者对决策公平标准的判定（研究5）。在理论上，本研究有助于对塑造歧视归因的核心因素进行因果分析。具体而言，我们阐明了这些因素的效应是由反应偏向还是敏感性所中介，并评估其因果起源在于绩效标准的应用还是归因加工。

中文由 AI 翻译，仅供参考，以原文为准。