职场性别比例如何影响女性求职兴趣研究

一项发表于 PLOS One 的研究（四项子研究，共1680名美国被试）考察了工作场所女性比例对女性求职兴趣与归属感的影响。结果显示，当岗位明确为女性占多数（75%或90%）时，女性的兴趣和归属感高于男性占多数时，且兴趣水平与男性在男性占多数岗位时相当。研究者认为，改善性别代表性与调整招聘信息中的“天赋”话语可能需要同步推进。目前该研究已正式发表，尚未见后续重复验证或政策回应的报道。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。