四项研究：女性更青睐多数员工为女性的假设工作岗位

一项发表于 PLOS One 的四项研究（共1680名美国被试）发现，工作场所的女性比例会影响女性的求职兴趣与归属感。当岗位明确为女性占多数（75%或90%）时，女性的兴趣和归属感高于男性占多数时，且兴趣水平与男性在男性占多数岗位时相当。研究者认为，改善性别代表性与调整招聘信息中的“天赋”话语可能需要同步推进。