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机构情绪调节框架预印本提出
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AI 综述
2026年11月11日，一篇发布在PsyArXiv的预印本提出“机构情绪调节”概念，尚未经同行评审。研究者认为，政府、学校、医院、企业等机构可通过组织化的正式流程，影响其成员产生何种情绪、何时产生以及如何体验和表达情绪。该框架把情绪调节的四个阶段（情境选择、注意、认知评价、反应）与三种机构影响路径（政策、面向公众的宣言、代表机构行事的代理）交叉组合，为理解机构在规模上影响情绪生活提供共同语言。目前该框架仍处于概念提出阶段，报道未涉及实证检验或后续回应。
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最新进展11月11日 13:02
机构情绪调节框架以预印本形式提出，尚未经同行评审。报道时间线
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11月11日
- PsyArXiv 预印本机构情绪调节框架：政策、宣言与代理如何塑造人们的情绪
研究者提出“机构情绪调节”概念，指政府、学校、医院、企业等机构通过组织化的正式流程影响其成员产生何种情绪、何时产生以及如何体验和表达情绪。该框架将情绪调节的四个阶段（情境选择、注意、认知评价、反应）与三种机构影响路径——政策、面向公众的宣言、代表机构行事的代理——交叉组合，为理解机构在规模上影响情绪生活提供共同语言。
本事件热度走势
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