DEI 语言与白人担忧：一项心理学观点

华盛顿大学心理学教授 Cheryl Kaiser 在心理科学协会（APS）发表观点，讨论组织多元化（DEI）语言为何可能适得其反。她指出，组织多元化的“信号”本身——而非其在招聘中的实际作用——就可能增加美国白人对遭受种族歧视的担忧；针对特定身份群体的招募与限制招聘不同，但多元化信号的存在足以引发这种忧虑。文章还提出，让 Z 世代白人男性接触似乎区别对待他们的措辞尤其不明智。目前该内容为 APS 刊发的观点性文章，报道未提及同行评审的实证研究数据，也未涉及后续重复验证或政策回应。

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