华盛顿大学心理学家：DEI 语言为何适得其反

华盛顿大学心理学教授 Cheryl Kaiser 指出，组织多元化的“信号”本身——而非其在招聘中的实际作用——就可能增加美国白人对遭受种族歧视的担忧。她认为，针对特定身份群体的招募与限制招聘不同，但多元化信号的存在足以引发这种忧虑。文章还提出，让 Z 世代白人男性接触似乎区别对待他们的措辞尤其不明智。