取悦他人是否困难？对People Pleasing Scale的项目反应理论检验

讨好型倾向（即牺牲自身需求与义务去帮助他人的倾向）这一现象近来在通俗心理学中引起了相当多的关注。实证研究直到最近才开始致力于开发和验证合适的测量工具，例如讨好量表（People Pleasing Scale；Blötner, 2026; https://doi.org/10.1007/s12144-026-09519-2）。从经典测验理论的角度来看，该测量工具提供了理想的心理测量学特性，但在此框架下，若干关于题目和量表特征的统计假设仍未得到检验。为填补这一空白，我们依据多分类等级反应模型（Graded Response Model）对讨好量表进行了项目反应理论检验（N = 2,538）。三因子解（责任、忽视自身需求、他人期望）呈现出充分的模型与题目拟合，并对局部独立性假设提供了主要支持。其三个分量表提供了良好的题目区分度和阈值参数，表明认可最高反应类别仅需中等程度升高的讨好水平。10个题目中有7个在潜在特质连续体相对较广的区域内提供了信息，尽管其峰值信息量较低。这些发现为未来在不显著损失测量精度的前提下缩短量表提供了候选题目。

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