Journal of Organizational Behavior· Jun Gu,
Zhuolin She,
Quan Li,
Anna Carmella G. Ocampo,
Rebecca Mitchell,
Long W. Lam·· 2026-06-19AI 评分26
将同事的工作狂行为归因于利己动机会增加同事的工作投入与负面议论
Workaholics Anonymous? Proself Attributions of Workaholism Increase Coworker Work Effort and Badmouthing
AI 导读
三项研究（含多波次多来源现场研究、情景实验和预注册因果链回忆实验，共四个样本）发现，感知到同事工作狂会提高旁观同事的绩效压力。当同事将工作狂行为归因于利己动机（如追求经济回报或晋升机会）而非利他动机时，这一效应更明显。绩效压力升高进而增加同事的工作投入和对该工作狂同事的负面议论。
来源：Journal of Organizational Behavior · onlinelibrary.wiley.com