Journal of Organizational Behavior· Rosanna Nagtegaal,
Noortje de Boer,
Lars Tummers·· 2026-02-13精选AI 评分62
简历实验发现披露残障会遭雇主歧视，缓解策略无效甚至适得其反
Discrimination Against People With Disabilities in Hiring and Strategies to Reduce It: Evidence From Resumes
AI 导读
两项调查实验（n = 445 和 n = 1999）发现，雇主在筛选简历时对披露残障的求职者存在歧视，且其自述的录用倾向带有社会赞许偏差；使用贝叶斯真值血清降低社会赞许性后，歧视依然存在。
推荐理由
两项调查实验加一项实地投递实验显示，简历中披露残障会降低雇主回电率，常用的淡化或强调策略也难以奏效。
来源：Journal of Organizational Behavior · onlinelibrary.wiley.com