Journal of Organizational Behavior· Crystal L. Hoyt,
Jeni L. Burnette,
Eve Ridenhour,
Julia Griffin·· 2026-07-17AI 评分42
性别系统合理化信念较弱者更偏好女性领导者：三项研究（N = 756）
Challenging the Gender Status Quo: How Low Gender System Justification Predicts Pro‐Women Leadership Bias
AI 导读
三项研究（N = 756）发现，性别系统合理化信念较弱的被试对女性领导者、以及任命女性领导者的CEO评价更积极，在招聘决策中也更倾向选择女性候选人；信念较强者则未表现出性别偏见。支持性别平等、承认性别现状不公和认为系统应改变这三种挑战现状动机，预测了同样的亲女性倾向，并在研究3中与系统合理化同时纳入模型后仍具预测力。
来源：Journal of Organizational Behavior · onlinelibrary.wiley.com