预承诺策略有效，但低自控者选择它的可能性低35个百分点

三项研究（N=1,012、1,010、1,037）发现，预承诺能因果性地提升激励性矩阵任务中的努力表现，但作为一般特质的低自控者比高自控者选择预承诺策略的可能性低35个百分点，进而与更差的表现和收益相关。告知策略有效性只小幅提升采用率，而强制预承诺的政策带来更好的表现；高特质自控者在工作、教育和健康领域更常选择预承诺，这一关联由更高的未来关注、策略熟悉度和诱惑回避所中介。该预印本尚未经同行评审。